LIFE
【外反母趾】の私がスケッチャーズのスリップ・インズを履いてみた感想
仕事
ビビり 【正論バカな上司】を心理学的に考察してみた
前回、正論バカな上司と出張に行った話を記事にしてみましたが今回は心理学的概念を踏まえて考察してみました。【正論バカな上司】と出張に行った話をミステリー小説風にしたら面白くなった話まず、普段から私も含め周りからの評判としては…自分の考えこそが...
ビビり 働かないおじさんを懲らしめるために【上申書】を書いてミステリー小説風にしたら面白くなった話
以前、働かないおじさんを懲らしめたくて奮闘したのですがビビりが【働かないおじさん】を少し懲らしめた話結局、上司も経営陣も手を焼いて、特に注意もしてくれないのでいっそのこと社長に直談判しようかと思い【上申書】なるものを書いてみました。世の中色...
仕事 【正論バカな上司】と出張に行った話をミステリー小説風にしたら面白くなった話
元々出張族ではあるのですが、最近より出張が多くなってます。まあPTA関連の集まりも断りやすいのでそれはありがたいPTA反対なので！普段は一人出張が多いのですが（現地に行ってから営業さん・代理店の方と合流パターンが多い）今回久々に３人（私・上...
仕事 社長・常務との3者面談を文字起こしして色々やったら面白かった話
今年初めに「人事評価制度」についての面談がありまして、ボイレコして文字起こしして議事録にしましたで、そのあと「ミステリー小説風」「恋愛小説風」に「ChatGPT」さん※通称「チャッピー」さんにお願いしたところ結構面白かったのでまとめてみまし...
仕事 ビビりの【人事評価制度】って本当に必要？って話
こんにちは、ビビりです。2023年に会社で「社内人事評価制度」の説明がされました。具体的には課長以下の社員が自分自身を評価し、「できること・課題・今後の目標」などをシートに書き出すというものです。※その後、社長・常務との3者面談もあります。...
仕事 ひと月の残業が99時間超えた話
私は無駄がキライですその中でも「時間の無駄」がキライなので仕事においても「無駄な残業やらず・無駄な会議参加しない」ようにしていますそんな私がひと月に99時間を超える残業をしてしまいましたとはいえ、体は元気でいたって健康です夜しか眠れていませ...
ビビり デメリットが大きい？中小企業で役職者をプレイングマネージャーにする理由とその影響。
ビビりです。先日、「社内人事評価面談」なるものがありました。この「社内人事評価面談」とは私が思うには、「社長・常務・社員1名」の3者面談方式で行われる「給料アップのための自己アピールの場」というところです。その中で社長の方から熱いメッセージ...
ビビり ビビりが社員の個人情報・プライバシー保護を求めて名札廃止の提案した話
ビビりな私ですが納得いかないことは、正当な理由をまとめあげて提案しています。今回はそんな私が職場で着用する制服に名札をつけないように提案し、それが採用されました。最近の時事ネタも盛り込みながら、その経緯や理由を語りたいと思いますので、ぜひ最...
LIFE ビビりが仕事のやり方にモノ申したら、うまくいった話
私の勤める会社は小さな機械メーカーで70名ほどの社員が細々と日々がんばっております頑張ってない人も中にはいますが…ま、それは今回おいといてパレートの法則ってやつですなパレートの法則とは「売上げの8割は2割の社員に依存する」と言ったような傾向...
ビビり ビビりが【働かないおじさん】を少し懲らしめた話 その後。
前回少し懲らしめた【働かないおじさん】ビビりが【働かないおじさん】を少し懲らしめた話とはいえ、たまに緩衝材がおじさんの元へ届くことがありシャーすぱぱぱぱっっ！っと全く意味のない「暇つぶし作業」をしております。しかし！その頻度はかなり減ったの...