５５歳からの「セルフ週休３日制」を目指して【賞与の減額について考えてみる】

５５歳からの「セルフ週休３日制」をひとつの目標にしています。ビビりブロガーの「とよ」です。

セルフ週休３日制とは

有給と欠勤を駆使して、「週休３日制」を自分で実施すること。労働者として捧げた時間を取り戻すべく、少しでも自由な時間を確保するための私の目標です。働くことを拒否する訳ではなく、むしろ休むために一生懸命働く。必要とあらば残業・出勤は厭わないスタイルで考えています。

ビビりなので目標を立てたはいいが何かとんでもない過ちを犯そうとしているのではないかと、不安になり調べてしまいます。

今回は「賞与（ボーナス）」について調べてみました。特に気になるのは「賞与の減額」についてです。

いつものように、あくまで私個人の今現在の働き方（中小／製造業・日給月給制・日勤・残業あり・出張あり）での内容になります。フリーランスなど働き方・給与体系・企業規模・就業規則など働き方や環境など様々な要因により全ての方に当てはまる内容ではないことは、ご承知おきください。

賞与とは

まず「賞与」とは、労働基準法第１１条によると

「第１１条　この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」

つまり賞与は賃金のひとつであるということであり、その裁量（支払い額・時期・年〇回の支給等）は会社側にあるということです。

私の勤める会社では、「賞与」については就業規則よりこのように記載されていました。

【賞与】について（とある会社の就業規則より）

【賞与】社員に対し、毎期各自の勤怠成績、その他を斟酌（しんしゃく）して賞与金を支給することがある。

と、あるので明確に「支給日・支給条件・支給率（額）」が決められてはいません。大体の会社はこんな感じに定めているのではないでしょうか？

一応１０年以上は勤めていますが支給額にその時々の状況により多少の増減はあるものの「賞与の見送り」は一度もありません。

とよ

私の支給額は年２回で合わせて３～４か月分というところです。ありがたや。

毎月のお給料（給与）も勿論ありがたいですが、賞与もまたありがたいです。気になる世間の平均賞与額を調べてみました。

2021・2022年の全産業・従業員ひとりあたりの平均賞与額はこちら

厚生労働省：毎月勤労統計調査より引用
（夏季賞与：令和3年9月分結果速報等、冬季賞与：令和4年2月分結果速報等）

どうでしょうか？多い？少ない？普通？一概には言えませんが、私からするとこんなものなのかな？という感想です。給与の1～2か月分と考えるとこのぐらいなのかもしれませんが、職種・年齢・勤続年数・企業規模などによって大きく変わると思います。

年代別の年間賞与額も公表されていました。

続いて「年代別・平均賞与額（年間）」ですが、このような金額になっていました。